Pracovnice / pracovník v sociálních službách, poloviční úvazek - až 13 500 Kč

Liberec III-Jeřáb, Liberec
12.000 – 13.500 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou od 7. 4. 2026
Vhodné také pro
Kontakt
Gabriela Suchá, Zobrazit tel. číslo

O nás

  • Návrat, o.p.s. – provoz dvou azylových domů v Liberci a projekt Garantovaného bydlení. 
  • www.opsnavrat.cz

Náplň práce:

  • Poloviční úvazek - 18,75h týdně (6-7 12h směn měsíčně) 
  • Nepravidelně rozvržená pracovní doba
  • Přímá, kontaktní, individuální práce s uživateli služby azylového domu - muži od 18 let
  • Zajištění nepřetržitého provozu zařízení dle vnitřních pravidel
  • Podpora uživatelů v naplňování individuálních plánů
  • Záznam práce do IT softwaru
  • Pracovní doba 12h směny: 7 - 19:00, 19 - 7:00 (víkendy, svátky)
  • Místo výkonu práce Azylový dům SPERAMUS, Liberec
  • Nástup ihned

Co od Vás očekáváme:

  • Vzdělání: maturita, minimálně ÚS s výučním listem
  • Výhodou kvalifikační kurz pro pracovníky v soc. službách nebo vzdělání v oboru sociální práce 
  • Zdravotní stav umožňující noční směny
  • Uživatelská znalost práce na PC
  • Trestní bezúhonnost
  • Schopnost práce v týmu
  • Samostatný, aktivní a odpovědný přístup
  • Komunikační schopnosti
  • Orientaci v sociální problematice
  • Ochotu učit se novým věcem
  • Empatický a respektující přístup k cílové skupině
  • Uvítáme praxi v oboru (sociální služby, neziskový sektor, cílová skupina sociálně vyloučení)
  • Podmínkou zařazení do výběrového řízení je zaslaní žovotopisu a motivačního dopisu na kontaktní email Odpovědět na inzerát

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Zaškolení a odbornou podporu (supervize, metodické vedení)
  • Další vzdělávání v oboru, praxe, stáže
  • Možnost seberealizace v oblasti poskytování služby
  • Smysluplnou, zajímavou a různorodou práci v profesionálním týmu
  • Supervizi a odborný dohled
  • Stravenkový paušál
  • 25 dní dovolené
  • Práci v malém přátelském kolektivu

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí
  • Občerstvení na pracovišti
  • Cyclist-friendly office
  • Možnost parkování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.